建立健全现代医院管理制度终于要“落地听声”了！
12月20日，国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局六部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》（以下简称《通知》），148家医院作为建立健全现代医院管理制度的试点医院，试点工作自本通知印发之日起启动。
14项重点任务划定，在人、才、物等方面给予医院一定自主权，但是在党建、医疗质量安全等方面提出明确要求，可以说放与管紧密结合。
与2017年发布的《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）《以下简称《指导意见》》相关内容与思路基本一致，不过《通知》明确了试点医院并制定更加明晰的任务清单、考核监督机制，作为医改的重要目标建立健全现代医院管理制度真正要见行动了。
在医药分开，取消药品加成之后，在2019年围绕医院制度化建设、党建等建章立制工作将会成为新医改的重点。
试点医院将获重大利好 长期债务可被化解
《通知》要求各地要为试点工作创造有利条件，对于试点医院来说存在诸多利好政策支持。
落实对试点医院的投入政策，落实对中医医院投入倾斜政策，化解试点医院符合条件的长期债务。
深化公立医院人事制度改革，落实职称评审权限下放措施，支持符合条件的试点医院自主开展职称评审。对于开展自主评审的医院，不再审批评审结果，实行事后备案管理。
支持试点医院开展薪酬制度改革，允许试点医院突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。
可以说试点医院将成为“医疗特区”在很多方面先行先试，为后续推进现代医院管理制度总结经验。
党建工作要求写入医院章程
14项重点任务多次提及党建工作，诸如制定医院章程中明确指出要把党建工作写入，明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。落实党委领导下的院长负责制。合理设置医院党建工作机构，实现内设机构党支部全覆盖，推进党建工作与医疗业务管理紧密结合。
12月10日，浙江省人民医院院长转任党委书记释放出各地落实医院党建工作的信号，执行33年的院长负责制被终止，党委书记成了医院第一负责人。
人权、财权大放开
调动医务人员积极性被列为重点工作，在人权、财权等方面给予试点医院的自主权。
《通知》要求依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。对医院紧缺、高层次人才，可由医院采取直接考察的方式公开招聘。
在绩效分配方面，更加多元化，要提高人均工资性收入。
科学制定医院内部绩效分配办法，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式。医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。提高医院人员支出占业务支出的比重，提高职工人均工资性收入。
表1 试点医院建立健全现代医院管理制度重点任务
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