近来全国多地出现儿科医生荒，引起社会广泛关注。儿科医生到底“荒”不“荒”？来看看咱天津的数据。5月31日，天津市卫生计生委召开新闻法会，通过吸引人才政策实现了儿科医师数量的增加。
此前国家六部委联合印发的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》中明确指出，到2020年，国内每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.69名。目前，天津儿科医师数量正在逐年增加，2016年和2017年 新增儿科医师230余名，天津市每千名儿童儿科医师数达到0.65人，2018年底天津市每千名儿童儿科医师数将达到0.69人，2020年全市每千名儿童儿科医师数将达到0.73人以上。
今年，天津市按照“招得来，留得住，提得高”的儿科人才队伍建设策略，又再次明确十项任务加强儿童医疗卫生服务，主要包括：加强儿科专业高层次人才培养、加大儿科医师招聘力度、提高儿科医师待遇水平、优化全市儿科资源配置、强化就诊高峰应急值守、助推儿科高层人才引育、完善儿科服务体系建设等。
“招得来”部分包括四方面政策。实施儿科医师定向公开选拔，在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔。儿科岗位二次招录，医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录。鼓励医师转、返儿科岗位，通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。
“留得住”是重点保障儿科医师的待遇和发展，主要包括三个方面。实施儿科岗位专项补助，对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。
“提得高”是强化儿科医师培养和水平。施行儿科高层次人才培养，将本市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元/人的标准进行资助。
目前，提高儿科医师薪酬待遇等工作也正在推进中。未来，儿童专科医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平，综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。
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