12月14日,安徽省阜阳市太和县人民医院官方微信发布引进学科带头人和博士人才通告。

通告显示,学科带头人和博士,岗位不限、数量不限。录用人员纳入事业编制周转池管理,提供太和县城区120平方米的房产一套(含产权),工作十年考核合格后过户给本人;提供20万元轿车一辆,工作五年考核合格后过户给本人。对博士除以上待遇外,提供科研启动费不少于30万元。

据统计资料显示,2017年阜阳市人均年收入19230元,属于经济欠发达地区。小编查询发现,在中部省份开出这样条件的县级医院并不多见。

医院发展求贤若渴

太和县人民医院人事科杨主任告诉记者,招聘好水平医疗人才是医院发展的需要,今年医院成功跻身三甲综合医院的行列,成为全省唯一一所县级三级甲等综合医院,医院的新院区也在建设之中,对于高水平医疗人才需求量特别大。

该院以前也推出过引进高水平医疗人才的计划,不过引进公告发出后却鲜有人报名,此次医院拿出丰厚待遇希望能招揽到需要的人才。

“医院现在还没有博士,院领导非常重视人才队伍建设工作,希望通过人才引进让医院发展上台阶。”杨科长表示。

另一方面,通过人才引进做强县域也是分级诊疗大背景下的迫切需求。分级诊疗相关实施意见规定大病不出县,目前县域已经成为医疗卫生建设改革的主阵地,国家卫健委曾多次召开专题发布会推荐“强县域”典型案例。

难招更难留

为了吸引高水平医疗人才,太和县人民医院打出“情感牌”,引进人才的家属、子女工作、求学等问题也一并纳入解决范围,医院将协助办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

杨主任表示,此举是想让高水平医疗人才真正在当地安家落户。“人才招过来,更为关键的是能留住,太短很难对医院发展产生作用。”

难招也难留,这是中小型医院在引进人才方面面临的难题。

“太拼了,直接都明码标价而且都是天价。超级医院挤破头要进去,中小医疗机构千呼万唤都不来。”参加多场校园招聘会后,湖南某医疗集团人力资源负责人杨娟(化名)感慨“太疯狂”。

面对“高薪”,医生真的为之所动吗?杨娟也有自己的看法。“医生吃技术饭比较看重平台,单纯的高薪不足以打动高年资医生,现在我们引进高水平医疗人才都会把科研支持、学术交流机会等加进去。”

因医生违约提前辞职,医院将昔日重金引进医生告上法庭事件并不少见。

2018年,贵州“最大民营医院”数十骨干医生辞职引发“连环”官司,医院要求医生双倍返还安家费,医生则反诉医院违规。

“医生要想清楚,对于自己的选择要负责。医疗机构也要讲清楚,对于承诺要落实,医生违约对于自己和医疗机构都是一种伤害。”杨娟认为。