为配合医改、加强公立医院经济管理与经济监管，本月起北京市119家市区两级的公立医院将开始经济管理绩效考评，大型医疗设备的服务量、固定资产服务量等首次纳入了医院考评范围。考评每月一次，结果将影响到医院的财政补助、职工工资总额以及院长任免、奖惩等，同时还将为医疗行为监督提供线索。
诸如“百万人力成本服务量”、“百万固定资产服务量”、“百万专用设备服务量”等首次纳入了医院绩效考评体系，反映每百万元人力成本、固定资产、专业设备所提供的服务量，这些都是公立医院最主要的公共资源。服务量由高到低排名，排名靠前得分高。但这并不意味着专业设备使用得越多越好。除了上述三项指标，纳入考评的还有门急诊次均费用、出院病人例均费用等，为了控制患者的治疗成本，这些指标则是越低得分越高。
“如果同级同类的两家医院，在同样难度的疾病诊疗，没有特殊情况下，却有着较大的费用差距，那么这其中很有可能出现不规范的医疗行为。”北京市卫生计生委副主任钟东波说，医改后，公立医院的补偿机制发生了重大变化，也带来了部分医疗行为的变化。这个过程中是否存在不规范的医疗行为？这些变化都可以体现在医院经济管理绩效上。例如，取消药品加成后，是否会有医院替代性地加大耗材的使用，来增加经济收入，设定的指标都可以测量出这些行为的影响。通过经济管理绩效考核发现医疗行为不规范的线索，将转交给医政部门进行进一步核查监督。
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