医院“抢人大战”拉开帷幕！

12月8日上午，广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会在南方医科大学举行，共有600余家省内外用人单位提供3.3万个岗位，吸引近 3万名学生参加，场面火爆。

医院规模扩张、二胎政策全面放开使人才供求进一步紧张，产科、妇科、儿科、护理、麻醉、影像等专业毕业生成为“香饽饽”，与此同时不少单位开出高薪等丰厚条件，吸引高层次人才。据悉，当天约1万人达成就业意向。

产科儿科需求增 护理专业“缺口”大

据悉，产科、儿科向来都是医学类供需会上的招聘热岗，而 2015 年底二胎政策全面放开更是加剧了其热度。

在不少医院的招聘计划中，产科、儿科、新生儿科的招聘人数都明显多于其他科室。

如广东省第二人民医院的招聘计划中，其他科室岗位均是1、2人，而产科医生招聘达到5人。

“妇产科、儿科每年都招挺多的，因为他们工作量大、风险高、压力大，流失率也高。”南医大妇产科专业研究生周同学说，在招聘前曾找师兄师姐了解过情况，不少人由于太累，便跳槽或辞职考博转专业方向。

而今年二胎政策放开，虽然岗位需求有所增加，但更多的是工作量加大。“一个在深圳某医院产科工作的师姐告诉我，他们一个月迎来1500个新生儿，而南方医院之前每年平均才3000个新生儿，这个数据有吓到我。”周同学表示，自己的目标月薪是过万。

产科、儿科等专业是医院的招聘热岗，而护理专业则是招聘大岗。

医院的其他专业岗位招人计划大多数是个位数，一到护理专业则变成十位数甚至百位数。大排长龙的广州市妇女儿童医疗中心，招护理临床护士高达200人，且相较于其他医院大专的要求，其学历门槛提高至本科生，且英语需过四级。

“护理人员流动率是最高的”，该医院工作人员陈女士透露，为了吸引高质量的护理人才，医院今年首次提出了护理专业毕业生入职前两年包食宿的条件。

此外，一直妇产科、儿科的毕业生薪资也是稳中有升，三年规培期间年薪可达10万元。

“不担心找不到工作，只怕找不到自己特别想要的”，广东医科大学护理专业麦同学坦言，目前护理专业的毕业生都不愁找工作，但大家会更“挑”，会比较医院的平台大小、发展前景、薪资水平等。

周边城市上门“抢人”

自2007年起，广东省高校毕业生医学类专场供需见面会由南医大承办，今年首次更名为广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会。

对此，南方医科大学就业指导中心主任刘海峰解释，今年学校首次与省人才服务局、省人社厅联合举办，这是根据实际情况进行调整的。“在此前召开的协调会上，实际情况是很多岗位招不到人，如产科、儿科、妇科、护理、麻醉、影像、病理，都缺人。”刘海峰表示，由于不少医院规模都在扩大，但大学并没有随之扩招，这便造成了供不应求的情况。

“供需矛盾可能 10 年内都难以缓解”，刘海峰说，此后医院“抢人”情况可能会更严峻，解决之道只能是高校扩招，但如此一来则医生质量或难以保障。

此次前来招聘的用人单位除了广东省各市主要医院，还有北京、上海等其他 15 个省市自治区，更有 9 个省市卫计委牵头“组团”来招聘。

高层次人才成为各医院的“香饽饽”，不惜开出高薪等优厚条件。如济宁医学院便在宣传板上直接写明，博士入职后享受副教授待遇，提供60-90万元安家费、购房补贴和科研启动费。

而有的医院则早在供需会前便 “上门”求才。刘海峰透露，此前珠海人民医院院长就亲自带队来学校招人，开出40万年薪，现场面试一结束立刻签约盖章，一下子要走了20名博士。

而深圳福田卫计局的领导也带队“上门”，并告知深圳政府在医学生三年规培期间，补贴本科生6000元、研究生7000元，博士生8500元。“目前学医还是很有奔头的。” 

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