近来，北京21家市属医院“组团”招贤，一些大医院对于一些有10~20年海外相关工作经验的人才，抛出“月薪2万5外加提供住房”等条件。
据悉，北京市医管局携21家市属三级医院院长与28位海外高层次医疗卫生人才在京对接。其中26位海外赤子已申报了19家医院的58个岗位，还有2位准备在进一步沟通了解后提出申报意向。从申报情况看，友谊医院、朝阳医院、肿瘤医院、安贞医院和老年医院备受青睐。健康界发现，对于一些有10~20年海外相关工作经验的高端人才，一些大医院抛出“月薪2万5外加提供住房，解决户口”等条件进行招揽。在北京，医院给出的这些待遇算不算“土豪”，“海龟”们自己心里有杆秤，医院的平台资源、医院建设、科研的机会和空间等或许更有吸引力。
同仁医院院长伍冀湘：有海归问我能不能签长期合同
在洽谈会上，21家市属医院每家一个洽谈桌，医院自带宣传材料，院领导与海外人才面对面对接洽谈。北京同仁医院院长伍冀湘认为，对于高端医疗卫生人才来说，工作的舞台不会仅局限在国内或是国外，而是应具备国际视野。“有位回国人才想来同仁医院工作，他甚至问我能不能签长期合同，以后就不走了。”伍冀湘说，医院会张开双臂，欢迎广大医学人才为祖国的医疗卫生事业做出贡献。
朝阳医院执行院长陈勇表示，在用人政策上，朝阳医院将为海归人才提供优厚的待遇。在经费支持方面，聘用的海归人才除了会获得北京市政府奖励的100万元经费外，还能得到医院匹配同等数额的科研经费用以支持开展科研项目。医院同时提供住房使用，解决本人、配偶及子女的户口。
友谊医院院长辛有清在洽谈会上收获颇丰，他说，一个小时的洽谈中，友谊医院就收到好几份简历，与多位海归人才初步达成了意向，并且会在次日带领他们到医院的具体科室进行交流洽谈。辛有清表示，医院此次拿出了消化、心血管和医学统计等学科的相关职位，很多人才所从事的专业都与医院需求相符。对于海归人才非常关注的科研成果分享问题，辛有清表示，成果分享会以医院为主，当然个人也可以分享到很大一部分收益。
此次，北京老年医院拿出血液病学科室主任、肿瘤科科室主任等4个职位向海归人才抛出橄榄枝。老年医院院长陈峥在接受健康界采访时透露，为创建市级重点学科，医院此次大举招贤，将通过海外归国人才引入国际先进的医学技术，让医院的重点科室技术水平有大幅提高。
海归：回国就是冒险但人生又何尝不需要冒险
放弃国外丰厚的收入，回国加入到国内医疗卫生事业中来，在很多国人心里，这简直不可思议。王卫中拥有加拿大国籍，是美国加州大学旧金山分校的博士后，在日本和美国的医药行业工作了22年。此次工作意向是佑安医院实验室副主任，其他医院也在考虑。“国外是好山好水好寂寞，国内是好脏好乱好快活。”对于回国创业，王卫中坦言，回国工作不是头脑一热，而是深思熟虑的结果。此次友谊医院为他开出月薪2万5的酬劳，不过立刻有人“善意”地提醒他，2万5在北京没法生活。“其实回国就是冒险，但人生又何尝不需要冒险呢?”王卫中说。
夏强华是美国费城儿童医院博士后，从事科研工作，他的意向是安贞医院和北京肿瘤医院，这次拖家带口回国就不打算离开了。夏强华没有计划做临床医生，而是希望继续做材料设备科研，利用基因组学及蛋白组学的手段进行糖尿病胰腺癌有关信号通路的基础研究。国内庞大的样本量加快了科研人员回国的脚步，但民族认同感才是夏强华返回故土的重要原因。“如果考虑收入因素，我就不回国了，在祖国生活会感觉更舒适，很多情感上的东西，是金钱买不到的。”夏强华说。
事实上，对于已经“离家”多年的海归人才来说，国内一些工作方式适应起来并不容易。现场有一位在美国医疗机构工作十几年的博士后表示，北京大医院硬件设施好得没话说，但是管理方式上自己并不太认同。此外，想要晋升的话，需要花大把时间去处理人际关系。刚刚回国的一段时间，曾有位同行海归笑着对他说：“你是国外回来的吧，要不怎么在人际交往方面看着那么傻呢，不过没关系，适应一段时间就好了，我以前也是你这样。”
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