10月17日，湖南省卫生厅党组书记肖策群带领调研组，来到县级公立医院改革试点县湘乡市，调研卫生人才队伍建设和县级公立医院改革工作开展情况。湘潭市委常委、宣传部长李江南陪同调研。

　　调研组一行首先来到湘乡市山枣镇卫生院。该院负责人介绍，卫生院自2009年实行医药卫生体制改革以来，共招聘了3名本科生，这得益于湘乡市推行的“县管乡用”政策。湘乡市每年向社会招聘医学院校本科生和执业医师到乡镇卫生院工作，他们的编制由湘乡市卫生局代管。聘任人员在卫生院工作满５年后，经本人申请、卫生局考核合格后，原则上安排到城区医疗卫生单位工作。3年来，该政策为18所卫生院输送了46名本科生和执业医师，保障了基层医疗机构的医疗水平。同时，基层医疗机构的硬件设施和软件条件也在不断提高。

　　随后，调研组一行又前往三家二甲医院实地调研，了解他们推行以改革补偿机制、改革人事分配制度、建立现代医院管理制度、提升基本医疗服务能力等为主要内容的综合改革情况。

　　实地考察后，肖策群对湘乡市的卫生人才队伍建设工作给予了高度肯定。他认为，湘乡市为全省解决基层卫生人才短缺的问题提供了借鉴。肖策群指出，各级医疗卫生机构要坚定信心，全面推进改革工作。通过付费制度改革（新农合和医保）规范医疗行为。同时，各项改革（基本医疗保障制度建设、国家基本药物制度、健全基层医疗卫生服务体系、基本公共卫生服务逐步均等化、县级公立医院改革试点）措施要同步推动。此外，加大宣传力度，为公立医院改革营造良好的舆论环境。