【导语】据悉，社区医院被称为"居民健康守护神"，部分医院却一直面临人才紧缺现状，病人趋于流向大医院。湖北武汉试点推行"大医院直管社区医院模式"，这样的模式能不能理顺"小病在社区、大病到医院"的分级医疗模式?
卫生部对17个公立医院改革试点城市进行了调查和评估发现，随着医保覆盖面的扩大，报销比例提高病人流向更趋于大医院，与国家大病去医院，小病在社区的分级医疗模式相背离，济南市槐荫区御苑社区卫生服务站主任张永红说，目前制约社区首诊制的重要原因是社区医院人才紧缺。
张永红：社区卫生工作的内容不断的增加了，而人员的定编却没有从根本上解决，现在几乎没有大夫，处于一种青黄不接的情况，招不进事业编就谈不到待遇啊，没有财政拨款，公共卫生经费很少，不可能谈到待遇。
为了解决社区医院人力和资金紧缺问题，方便患者转诊，湖北武汉通过直管、托管和对口支援等形式，使每个社区医院与大医院“联姻”，一定程度上解除了居民的疑虑。武汉市汉阳区二桥街社区卫生服务中心主治医师邱敏。
邱敏：有一个很明显的改善，我们这里有专家坐诊了，然后病人也很信任，我们平时跟着专家一起，也对自己的技术、业务能力心里有底了，像比较严重的病号可以直接转给五院的专家，或者直接跟他们联系，就心里感觉特别有底。
合作是社区卫生服务中心的管理理念，服务功能、医护人员业务能力快速提升，通过双向转诊绿色通道逐步实现了小病在社区，大病到医院，康复回社区的目标，目前武汉市社区卫生服务中心的住院量从3.4万人次增加到10.68万人次，分流了大医院的接诊压力。卫生部相关人员表示，武汉的做法破解了社区医院在医改中面临的难题，正在试点考察全国推行的可能性，北京市卫生局社区医疗管理中心主任刘钢也曾表示，要想改变社区医院人才紧缺现状还需要不断改革和探索。
刘钢：不光是工作，薪酬，还有一个人的发展和成长，提高我们这个社区卫生服务机构人员的晋升，能够吸引很多的医务人员到我们社区卫生来工作。
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