经过近5年的建设，一所按照国际先进水平设计并配备相应设施的综合性医院——香港大学深圳医院在深圳滨海大道拔地而起，产权为深圳市政府拥有，由香港大学与深圳市政府共同管理。并将于今年7月开始营业。按照深圳市政府的计划，该医院的建设目标是成为 “国内一流，国际知名”的三级甲等综合医院，为中国公立医院改革创造样本。

　　根据规划，医院采用“诊疗中心+重点专科”模式，设置综合门急诊、20个诊疗中心、12个医技中心以及特需诊疗中心，建成后可容纳日门急诊量8000-10000人次。

　　打造国际认同现代化医院

　　香港大学深圳医院，面临大海，由北至南分为办公区和诊疗区。据了解，整个医院占地近20万平方米，建筑面积达36.7万平方米，医院设床位2000张(其中VIP床位300张)，停车位2130个。

　　据了解，在即将到来的医院试运行阶段尚不接诊患者，而是将要展开团队及制度建设。随后，在医务人员逐步到位的基础上，预计在下半年分期逐步展开诊疗服务，首期先开内、外、妇、儿、骨科门诊以及400张病床。

　　“如果进展顺利，在正式开业一年后，医院将开齐所有的科室，实现全面开诊，但是必须是在保证医疗安全的前提条件下，成熟一个开一个。”香港大学深圳医院院长邓惠琼向记者透露。

　　她表示，根据香港大学与深圳市政府签订的协议，港大深圳医院将全面引进港大最尖端的5个学科：器官移植、生殖医学及产前诊断、骨科与创伤、肿瘤综合治疗、心血管专科。

　　“首个引入的是生殖医学及产前诊断，之前港大已经委托香港玛丽医院在做筹备方案。” 邓惠琼说。她同时表示，医院的重点专科学科带头人并不一定由香港医学专家出任，而是面向全球招揽人才。但会引入香港大学相关重点专科医教研学科体系。

　　作为深圳公立医院人事和分配制度改革的试点医院，港大深圳医院将实行员额管理制度，全员聘用，推行社会基本养老保险和职业年金为主要内容的社会保障制度。

　　邓惠琼表示，港大深圳医院将薪酬和学习环境方面为医务人员提供国际化的成长空间。

　　邓惠琼说，医院的定位除了将来要打造国内一流、国际知名的医院，还要打造国际认可的现代化医院。她表示，上述国际认同的概念包括医院的管理制度、诊疗制度要通过国际标准认证，并获得国际保险认可，同时医院培养的专家也需全球公认。为此医院将会为医生提供香港、国外培训的机会，同时组织参加国际认可专业测试及考核。

　　全新的管理模式

　　据了解，作为一家非盈利公立医院，香港大学深圳医院的产权为深圳市政府拥有，由香港大学与深圳市政府共同管理。深圳市卫生和人口计划生育委员会主要为医院发展提供配套公共服务，以及对其实行行业监管。

　　根据《深圳市人民政府香港大学关于合作举办香港大学深圳医院的协议书》，香港大学深圳医院实行董事会领导下的院长负责制。医院设置董事会、医院管理团队和监事会。

　　董事会由深圳市政府有关部门负责同志、香港大学代表和社会知名人士组成，负责行使医院重大事项决策权，向深圳市政府负责;医院管理团队负责医院运营管理事务，向董事会负责;监事会由深圳市政府有关部门负责同志、香港大学代表、社会知名人士和医院职工代表大会选举产生的代表组成，在董事会章程规定的职责范围内，负责监督董事、医院管理团队成员的职务行为。

　　据了解，目前卫生部副部长黄洁夫担任顾问委员会主席，深圳市长、香港医管局主席、香港大学校长等人都是委员会成员。董事会成员深港双方各占50%。医管会成员也是深港双方各占50%，

　　全员聘用 年薪可上百万

　　按照深圳市卫生和人口计生委主任江捍平的说法，深圳将在该医院实行多项管理制度的改革，首先是人事编制，其次是工资分配制度。

　　人事编制，打破编制管理的限制，实行全员聘用制度，医院在政府核定的人员总额范围内，自主确定医院岗位设置标准，对所有在岗人员实行合同管理;工资分配制度，医生们从拿级别工资变成拿岗位绩效工资，医院在市政府核定的工资总额内自主确定工资管理办法，自主确定岗位工资、绩效工资所占比例。

　　这意味着港大深圳医院的所有员工均实行合同聘用制，入职员工与医院签订聘用合同(3年)，医院将提供优厚的薪酬待遇和福利。约满后，医院将依据员工考评结果，按规定续约。

　　邓惠琼介绍。在香港，医生的薪酬为港人平均薪酬的8倍至9倍。

　　这将与目前深圳公立医院里是按照副主任医生、主任医生核定薪水，以资历为主的薪酬体系大为不同。因此，在港大深圳医院，由于工资管理由医院自主确定，医院为顶尖人才，开出上百万元年薪是完全可能的。

　　值得一提的是，港大深圳医院在为医生提供优厚薪酬的同时，也有着非常严格的要求。邓惠琼表示，绝对不允许医生收红包，这一条会写进聘用合同中。“医院所有的费用都会拿到台面上来，公开透明。”

　　邓惠琼表示，如果医生收红包，医生就难以得到患者的信任和尊重，也不利于建立和谐的医患关系。

　　江捍平认为，医院的公益性质不会因港大的加盟而改变，基本医疗服务收费根据广东省医疗服务收费指导价执行，也可以使用医保。而医院的特需服务(营利性服务)份额只占大约占20%-30%，实行市场调节价。

　　深圳市卫人委相关人士表示，由于香港大学深圳医院的政府投入(基本医疗服务补助)不是按照编制分配，而是根据医院提供的医疗服务的质量，以及服务的人数来核定，这将推动医院在提高医疗服务质量的同时，也愿意服务更多的患者。至于如何衡量医院服务的质量，卫生部门每年都会聘请第三方机构对病人进行满意度调查。

　　不一样的诊疗模式

　　据邓惠琼介绍，港大深圳医院就诊的模式将与深圳其他公立医院不同。看专科要先预约，普通门诊首诊的病人要先看全科医生。在全科医生不能处理的情况下，才会再到专科医生那里。患者在专科治疗稳定后，再由全科医生跟进治疗。

　　没有预约的患者，到医院就诊就只能到急诊。急诊将采用分诊的方式，病情确实急的，第一时间治疗;不急的将要轮候。

　　目前香港大学深圳医院的首轮医务人员招聘报名已经截止。其62名医生和115名护士共计177个首批招聘岗位，吸引了1000来自国内外的竞争者。

　　今年年内，港大深圳医院还将面向全球招聘医务人员500到600人，并最终按照病床与医务人员1：2的比例，招聘4000个员工。

　　据了解，为鼓励港大深圳医院发展，深圳政府对该院有5年的补贴期，之后由医院自负盈亏。