创先争优活动开展以来，郑州人民医院党委高度重视，积极行动，以“打造坚强堡垒、树立先锋形象、服务人民群众、建设和谐医院”为主题，围绕中心工作，创新活动载体，注重活动效果，为医院快速发展提供了坚强的政治、思想、组织和队伍保证。
为深入开展“创先争优”活动，该院于3月6日正式启动“北大EMBA学习培训”活动，对医院领导、中层干部、护士长、科务秘书等管理人员进行集中培训。医院所有管理干部每月利用一个周末时间参加一次学习培训，形成制度，建立机制，大大增强了医院的核心竞争力。
为践行“创先争优”活动，该院自2010年12月1日起开始执行“院领导基层日”制度。按照制度的要求，院领导以及陪同科室人员于值班当日深入到临床一线，查找问题、倾听意见，根据发现的问题和听取的建议,可以解决的立即解决，不能立即解决的由陪同科室人员负责记录，按照科室职能将问题分解至各责任科室，将问题汇总后报至质量效能科并在第二天院晨会上通报，由质量效能科负责督察问题解决情况。
为缓解百姓“看病难、看病贵”的问题，该院在有条不紊地实施“职能科室帮扶临床科室、临床科室帮扶基层百姓”帮扶计划的同时，又先后开展“双百”爱心公活动，为100名贫困先心病儿童免费手术，为100名贫困白内障患者送光明。
长期以来，郑州人民医院肩负为民责任，心存伟大追求，在重大突发事件的紧急时刻、在医院发展的关键时期，勇担当、敢亮剑、能吃苦、不退缩，彰显了郑州人民医院人的崇高品质。
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