6日，南海网记者从三亚相关部门获悉，目前三亚公立医院改革工作正在有序推进中。为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，三亚市人民医院和市中医院已制定了《人事定岗方案》和《绩效考核方案》，采取考试、考核的方式，竞争上岗，以岗定薪，实行首席专家年薪制，但定编定岗不定人。

　　据三亚市中医院相关负责人介绍说，目前医院已提出实行全员聘用制。按照岗位职责要求和聘用条件，采取考试、考核的方式，竞争上岗，双向选择，按岗定酬，岗变薪变。现已制定护士长竞聘方案，确定竞聘对象，择优录用。接下来医院将全面推行岗位管理制，把工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系，充分调动医务人员的积极性。同时还将完善重大事项审批权限和程序，滥用抗生素专项整治工作方案等医改的相关内容。

　　按照公立医院改革相关要求，为提高服务效率，市中医院已在门诊大厅收费处设立了预约挂号服务窗口，开通预约服务电话，患者可在3日内预约挂号，并增设预约挂号网络系统，增加服务窗口，准备投入医疗一卡通，缩短病人候诊时间。市人民医院也已建立了预约诊疗,日间门诊和急诊绿色通道等,从根本上提高优质护理服务水平。

　　市妇幼保健院突出抓特色，强化重点专科建设，服务好妇女儿童。制定医院人才培养和引进计划，制定住院医师规范培训方案，不定期地组织、鼓励主治以上职称的医师到市内各基层医疗机构进行多点执业。