商报讯(记者 李子君)患者满意度、医生工作效率等，将成为考核社区医院的重要指标，考核不合格者将被要求限期整改直至取消机构资格，考核结果也将作为工作人员绩效工资及人员聘用的重要依据。卫生部昨日印发《社区卫生服务机构绩效考核办法(试行)》(以下简称《办法》)，7月起实施，社区医院“大锅饭”的管理制度有望就此被彻底打破。
业内人士指出，《办法》推行后，绩效考核制将能增加社区医生工作的积极性，提高优秀医生的薪金水平，留住社区医院骨干医生。
《办法》的考核对象为卫生行政部门登记注册的社区卫生服务中心和社区卫生服务站，实行一体化管理的社区卫生服务中心和社区卫生服务站作为整体接受考核。考核内容包括机构环境、财务资产管理、药品管理、文化建设、信息管理和服务模式等。
值得注意的是，医生工作效率、医疗质量、合理用药、医疗费用、患者满意度这类专门考核公立医院医生的内容，也在社区卫生服务机构的考核指标中出现。考核结果也将作为工作人员绩效工资及人员聘用的重要依据。
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