为主要内容，把人员聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，增强事业单位的生机和活力。既要做好制度转换，也要做好思想观念的转变。要根据国家和省有关岗位设置管理的政策规定和工作要求，科学合理地研究提出本单位的岗位设置方案。既要科学合理地设置岗位，也要公平公正的聘用人员。要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，组织岗位聘用，择优选聘人员，并签订聘用合同。既要严格按照制度规定操作，也要体现卫生事业单位的实际情况。要认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的要求及有关文件精神，坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，保证各项政策措施贯彻落实到位。
各市卫生局分管负责人、人事处(科)长，厅直单位分管负责人及人事处(科)长共80余人参加了会议。
会议结束后，举办了岗位设置管理培训班。省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处白伟处长、朱广林副处长，省卫生厅毛庭龙处长分别就岗位设置管理政策和方法进行了讲解。会上还对厅直单位岗位设置管理信息系统进行了操作培训。
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