为了贯彻落实中央和我省关于实施事业单位岗位管理工作的有关精神，根据全省医药卫生体制改革的重点任务和要求，积极推行卫生事业单位人事制度改革，稳妥做好医疗卫生机构岗位设置管理工作，6月10-11日，省卫生厅和省人力资源社会保障厅在南京联合举行卫生事业单位岗位设置管理工作会议，并举办培训班。省卫生厅副厅长黄祖瑚、省人力资源和社会保障厅副厅长徐文宝出席会议并分别讲话。
黄祖瑚副厅长在讲话中指出，实施卫生事业单位岗位设置管理，是在医药卫生体制改革承前启后、攻尖克难的关键时期，按照《省委办公厅省政府办公厅关于印发江苏省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》和全省深化事业单位人事制度改革工作会议的要求，作为人事制度改革和新的用人机制建立的配套措施实施的，具有非常重要的意义。一是要统一思想，充分认识实施卫生事业单位岗位设置管理的重要意义。首先，实施卫生事业单位岗位设置管理是深化卫生事业单位人事制度改革的必然要求。其次，实施卫生事业单位岗位设置管理是转换卫生事业单位用人机制的重要基础。同时，实施卫生事业单位岗位设置管理是落实卫生事业单位收入分配制度改革的迫切需要。二是要把好政策，积极稳妥地推进卫生事业单位岗位设置和岗位聘用工作。各地各单位要加强领导，突出重点，抓好典型;组织好培训，正确把握好政策，突出抓好本地影响较大的单位实施指导工作。厅直单位也要加强主要学科和重点科室岗位设置及聘用工作的领导，发挥典型示范作用。要积极稳妥地解决实施过程中出现问题，切实担负起维护稳定的责任。要加强宣传引导和思想政治工作，充分发挥党员干部和党员专业技术人员的模范带头作用，充分调动广大干部职工支持改革、参与改革的积极性和主动性。全省卫生事业单位岗位设置和岗位聘用工作，要求在年底基本完成，并作为医药卫生体制五项重点改革2010年工作任务，列入各地责任考核。
省人力资源和社会保障厅徐文宝副厅长指出，当前，事业单位改革进入了整体配套、分类推进的攻坚阶段，任务艰巨、责任重大。要从全局和战略的高度，充分认识事业单位人事制度改革的重要性和复杂性，切实增强责任感和使命感，把加快推进事业单位人事制度改革作为全省改革和发展的一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。按照分类推进事业单位改革和干部人事制度改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行人员聘用制度和岗位管理制度为主要内容，把人员聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，增强事业单位的生机和活力。既要做好制度转换，也要做好思想观念的转变。要根据国家和省有关岗位设置管理的政策规定和工作要求，科学合理地研究提出本单位的岗位设置方案。既要科学合理地设置岗位，也要公平公正的聘用人员。要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，组织岗位聘用，择优选聘人员，并签订聘用合同。既要严格按照制度规定操作，也要体现卫生事业单位的实际情况。要认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的要求及有关文件精神，坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，保证各项政策措施贯彻落实到位。
各市卫生局分管负责人、人事处(科)长，厅直单位分管负责人及人事处(科)长共80余人参加了会议。
会议结束后，举办了岗位设置管理培训班。省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处白伟处长、朱广林副处长，省卫生厅毛庭龙处长分别就岗位设置管理政策和方法进行了讲解。会上还对厅直单位岗位设置管理信息系统进行了操作培训。
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