九江市第三人民医院院长 卢玉山
开展创先争优活动，党员干部要作表率。中国文化从来有上行下效的传统，中国共产党从来有以身作则的要求，干部率先垂范，创先争优活动才能蓬勃开展，才能取得实效。
干部要做勤奋学习的模范
医院班子成员大都有副高以上技术职称，有的还有博士、硕士学历。可医院管理都是“半路出家”，财务分析能力、市场营销能力、人力资源管理能力，信息资源管理能力、科技开发管理能力相对缺乏。要做好职业院长，必须接受新挑战，在管理领域摸爬滚打，必须不断学习新知识，完成技术型人才向管理型人才的转变。
静能生智。静，是身体镇定，更是内心平静。我们院领导和中层干部，要坐得住、静得下，要博览群书，积淀知识，丰厚底蕴，使思想产生智慧的火花，达到从量变到质变的飞跃，思维才能开拓，工作才能创新。
干部要做为民服务的模范
全心全意为人民服务是我们党的宗旨。人民利益高于一切，实现、维护和发展群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治。
权为民所赋，权为民所用。干部多点敬畏心，才能抵制各种诱惑，才能理直气壮做人、为官，才能上不愧党、下不愧民;干部多点感恩心，才能满怀激情的工作，才能时刻想到报效国家、报效社会、报效人民，才能有强烈的使命感和责任感，才能对人民充满感情。
“全心全意为人民健康服务”、“困难留给自己，温馨送给病人”、“行政后勤围着临床转、全院职工围着患者干”，我们医院文化理念中有很多为民服务的内容。只有我们的干部首先树立责任意识、公仆意识，才能带领群众完成各项工作任务，才能为群众办实事、解难事、做好事，才能使这些理念落实在行动上、体现在工作中。
干部要做真抓实干的模范
党和政府一直十分重视医疗卫生事业发展，高度关注人民群众健康水平的提高，三年内各级政府8500亿元的医改投入表明了中央保障和改善民生、解决老百姓切身利益问题的决心。但这8500亿元主要用于医保补助、公共卫生和县乡级医院建设，地市级医院的生存发展仍面临诸多困惑。
医院要更好完成“医疗服务提供者”的使命，就要求我们的党员特别是领导干部要运用制度和方法的创新，提高职工的工作能力、激活职工的工作活力，进一步促进学科建设水平和文化建设的提升。医疗市场竞争，有些方面离不开“慢功”、“细活”，更多要靠只争朝夕的拓展、快马加鞭的追赶、创先争优的发展。我们有的同志，不善做“运动员”，做起工作来，勇气不足、办法不多，乐于做“裁判员”，喜欢用批评的眼光看事物。干部积极参与创先争优活动，就是要解放思想、真干实干，实干是最好的领导方法，是过硬的领导能力，干部带头干事，才能带领和影响身边的人争创佳绩。干部积极参与创先争优活动，就是以“登山不愁峻，涉海不畏深”的气度，紧抓医院内涵建设，争医院发展之先，创为民服务之优，实现“医疗质量提高、专科特色突显、服务意识增强”的目标。
“创先争优”是推动科学发展的经常性动力，是推动工作的良好平台，基层党员干部“树创先争优之志，做干事创业表率”，从思想和行动上带头展示共产党人的先进性，就能进一步激发广大职工的工作积极性、主动性、创造性，从而抒写事业发展的新篇章。
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