新医改以来，尤其是近几年，也确实感受到医改步伐的加快，医改力度在不断加大。而纵观医疗改革过程中，涌现出不少医改亮点。
福建改变“九龙治水”局面
“福建医改看三明，全国医改看福建。”今年9月28日福建医改传出重磅消息：经过两个月的筹建，福建省医疗保障管理委员会办公室组建工作会议在福州召开。该委员会由福建省政府办公厅、省财政厅、发改委、卫计委、经信委、人社厅、民政厅、商务厅、物价局、食品药品监管局、工商局、统计局、省总工会等单位组成。福建省医疗保障管理委员会下设办公室(简称省医保办)，承担日常工作。福建省医保办挂靠省财政厅，相对独立运作。亮点：
长期以来，我国与医改密切相关的职能分散在多个部门，这导致医改发不上力。福建将多个与医疗卫生相关的职权“划入”省医保办，结束了医改中“九龙治水”的局面，这有助于推动医改工作的进展。
医改中的“宝鸡模式”
陕西省宝鸡市是国内首批公立医院改革试点城市，经过近几年的发展，已经基本建立起具有宝鸡特色的医疗卫生服务体系。亮点：
1.实行药品零差率销售
2012年，实现县镇村三级医疗机构药品“三统一“和零差率销售；2015年9月，率先在全省实现了公立医院药品零差率销售全覆盖；2016年2月，在市管省属行业医院及大型民营医院全面取消药品加成。
2.分级诊疗，凤翔先行
2015年5月20日，凤翔县率先启动了分级诊疗，组建全科医生团队82人，目前签约人数已经覆盖辖区62%常住人群，方便群众基层首诊；发挥医保杠杆作用，实行差异化报销，对下转到一级医院和镇卫生院的康复期患者免收起付线，引导群众合理就医。
3.建立帮扶协作机制
2012年开始持续推进“三级帮扶、四级联动”的协作模式。以市级5所三级医院为核心推进医联体建设，辐射34个二级医院、17个社区卫生服务中心、58个乡镇卫生院和甘肃天水、平凉等毗邻的13个医疗机构。
广东医师多点执业新管理办法亮点多
《广东省卫生计生委广东省中医药局关于医师多点执业的管理办法》将于2016年10月1日起实施。其中的诸多亮点，对推动医师多点执业具有重要意义。亮点：
建立医师全省区域注册制度；实行医师多点执业和知情报备制度；建立医师多点执业信息网络备案制度；允许港澳台医师在广东全省多点执业；要求医疗机构设置全职和兼职岗位；明确多点执业医师的劳务关系；拓展多点执业医师的保险渠道；明确医师多点执业的医疗责任承担。
阜阳五院院长招聘有看点
日前，阜阳市第五医院发布了一则招聘启示，在全省范围内公招医院院长，不仅给院长22万元的基础年薪（不包括绩效年薪），而且对于具体的考核指标和执行办法都有明确规定。亮点：
1.实行院长聘任制与院长年薪制相结合
院长年薪制由来已久，但单一的推行院长年薪制，缺少了院长聘任制的配套是不完整的。
阜阳实行的院长聘任制与实行院长年薪制相结合，在调动院长积极性的基础上，同步推动了公立医院去行政化和去编制，对于公立医院改革是一种突破。
2.把“提高医务人员收入”作为院长考核标准
规定到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%，对公立医院薪酬制度改革具有重要意义。
两部委推进县级公立医院去行政化
为了巩固完善县级公立医院综合改革，加强分类指导和示范引领，国家卫生计生委办公厅、财政部办公厅近日发布《关于做好2016年县级公立医院综合改革工作的通知》。亮点：
1.组建县级公立医院管理委员会，履行政府办医职能。探索建立现代公立医院管理制度，推进县级公立医院去行政化，逐步取消医院的行政级别。
2.制定并实施县域医疗卫生服务体系规划，明确县级公立医院床位规模、建设标准和设备配置标准，定期向社会公开规划执行情况。
3.巩固取消药品加成的改革成果。所有县级公立医院取消药品加成(中药饮片除外)，同时，健全调整医疗服务价格、增加政府补助、改革医保支付方式以及医院加强核算、节约运行成本等多方共担的补偿机制。
4.合理核定县级公立医院编制总量，创新编制管理方式，逐步实行编制备案制。
5.所有县级公立医院实行以按病种付费为主、多种付费方式相结合的复合医保支付方式改革，进一步扩大覆盖面。
6.严格控制医疗费用不合理增长。根据本省(区、市)、市(地)级确定的区域医疗费用增长幅度，将控费目标分解到各县级公立医院，定期公示医疗费用增长情况。
医疗改革形势风起云涌。对于医院来说，如何紧跟全国医改步伐，顺势而为，抢占先机，是医院发展的关键。
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