建设中的滨海医院。深圳特区报记者 许业周 摄
■ 深圳特区报记者 余海蓉
备受市民关注的滨海医院，下周将正式挂牌成立，这家医院将由深港双方共建共管，成为公立医院改革的一个样板，很多公立医院深层次的改革将在这家医院开始试点。
医院院长将由港大提名
据了解，滨海医院合作项目自2009年7月启动以来，深港双方已经就项目的重要意义、可行性、合作思路、实施方案进行了反复研究。2009年12月以及2010年2月，双方先后召开了合作项目顾问委员会会议和董事会筹备会议，初步达成了“共建共管、互利双赢”的合作思路。
按初步设想，所谓“共建”：就是双方都要出资源。市政府按照本市公立医院的投入政策，负责医院的基本建设以及后续投入保障。香港大学负责学术制度和管理制度建设。包括各个临床学科建设和医护人才的培养。同时引进香港先进的公立医院管理理念、管理体系和运行方式。
“共管”：即医院决策和管理团队由双方共同组成。据悉，医院院长将由香港大学提名，再交由医院顾问委员会审议，深圳市政府将推荐一名执行院长。市政府主要负责医院运行的资源保障(包括人、财、物)，以及医院发展和运营的社会环境保障。香港大学主要负责医疗、教学、科研的组织管理。
“互利”：双方通过合作，我市可以获得香港大学现成的人员、技术、制度的支持;香港大学可以使用滨海医院这一教学基地，增加发展资源，拓展发展空间，扩大影响力。
“双赢”：我市利用香港大学在医疗、教学、科研等方面的优势，造就一批优秀的医院管理团队，培养一批高素质的医务人员队伍、培养若干个一流的医学重点专科，五年内办成国内一流“三甲”医院，远期建成国际先进、国内一流的现代化综合医院。香港大学在内地拥有事业发展平台，利用滨海医院的资源，以及病源优势，进一步提升医疗、科研、教学水平。
推行以岗用人按岗付酬
滨海医院挂牌成立后，下一步的工作就要进行人员的招聘和培训，为年底开业做好准备。
作为一家公立医院改革的样板，这家医院将大刀阔斧地进行医院人事和分配制度改革试点。将打破本市公立医院现行固定用人的编制管理方式，优化绩效工资分配制度，形成有利于调动医务人员积极性，有利于提升医务人员职业道德、敬业精神、服务水平的用人制度。
据悉，医院将打破在编人员、临聘人员、雇员的身份界限，实行员额管理制度，医院对所有在岗人员实行合同管理，推行社会基本养老保险和职业年金为主要内容的社会保障制度，以岗用人，按岗位付报酬，促进单位人向社会人转变。
这家医院将实行岗位绩效工资制度，建立体现医务人员劳务价值的薪酬标准。在岗医务人员的绩效工资与工作量、工作质量挂钩，向业绩优、贡献大、效率高的岗位倾斜，重点提高临床一线医护人员收入水平，让医务人员的劳动收入、福利待遇随着工作量的增加和工作质量的提高而改善，普遍调动医务人员的积极性。
开出百万年薪
招学科带头人
据悉，在招揽高层次人才上，滨海医院也将大手笔地开出百万年薪招学科领军人物。
“我们将诚心诚意为高层次人才来深工作解决安居落户的实际困难，以良好的职业发展平台和工资报酬，面向国内外招聘一流的医学人才，为实施优势重点学科群建设奠定人才梯队。按照市政府有关高层次人才的规定，建立一批优势重点学科带头人特聘岗位，让这些在全市医学领域具有领军作用的高层次人才，通过自己高超的技艺和突出的贡献，每年拿到50万至100万的收入。”市卫人委主任江捍平向记者透露说，高层次人才的薪酬改革将从滨海医院开始试点，将来将制定政策在市内其他医院推行。
记者也了解到，市卫人委与人事部门已经达成共识，今年各公立医院人员招聘制度将有重大改革，将打破职员、雇员统一招考的限制，由医院在人事主管部门的授权和监督下，自行开展人员招聘工作。也就是说，一改过去人事部门先考试，医院再面试入围人员的做法，将由医院先挑选人才，这些人再参加人事部门的考试确定最后的人选，这种做法将有利于医院招到真正需要的优秀人才。
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