调整区域卫生规划加快多元化办医
三亚此次将调整区域卫生规划，研究制定各类公立医院的类别、功能定位、规模、布局和大型设备配置标准。并加快多元化办医，在制定医疗机构设置规划中，要给非公立医疗机构发展留有合理空间，鼓励、支持和引导社会资本以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的公立医院改制，促进公立医院合理布局，尽快形成多元化办医格局。按照城乡一体化，政策平等化、类别多样化、管理规范化的工作原则，发展一批有规模、有特色、有质量的民营医疗机构，满足人民群众的服务需求。
公立医院工作委员会由市长任主任
此次三亚市公立医院改革试点工作主要通过完善医疗服务体系建设、改革公立医院管理体制、改革公立医院内部运行机制、健全公立医院补偿机制、加强公立医院内部管理、改革公立医院监管机制等方面展开。将成立市公立医院工作委员会，履行政府办医和监管职能，三亚市公立医院工作委员会由市长任主任。还将建立院长法人治理结构，取消医疗机构行政级别，推行职员制，公立医院原有领导干部的行政级别和工资标准实行档案管理。院长由市公立医院工作委员会任命，并实行年薪制。
全面推行公立医院预算和收支管理
据悉，在财务管理制度方面，建立健全总会计师制度，全面推行公立医院预算管理和收支管理，加强成本核算与控制，规范医疗服务收费行为。将深化人事分配制度改革。按公立医疗设置规划及核定的编制标准，核定公立医院人员编制。全面推行聘任制和岗位管理制，以事定岗，以岗定人，全员聘用，合同管理。实行“以岗定薪、一岗一薪、薪随岗变”的岗位绩效工资制度。推行首席专家年薪制。此次改革工作还将逐步推进医药分开改革，实行医药分开核算，鼓励商业保险公司承担基本医疗保险支付范围以外的补充医疗保险业务。
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