三亚市公立医院改革试点3月8日启动，这标志着该市医药卫生体制改革正进入攻坚克难的关键阶段，改革的重心在坚持保障基本、强调公平的同时，更加注重建立机制、提高效率。
三亚市公立医院改革试点的主要做法是：建立市公立医院工作委员会领导下的法人治理机构，院长由市公立医院工作委员会任命，实行年薪制。公立医院领导班子实行任期制(三年)和任期目标制管理。取消医疗机构行政级别，推行职员制，医院原有领导干部的行政级别和工资标准实行档案管理。同时进一步深化人事制度改革，按公立医院设置规划及核定的编制标准，核定公立医院人员编制，全面推行聘用制和岗位管理制，实行“以岗定薪、一岗一薪、薪随岗变”的岗位绩效工资制度，建立以医疗质量、服务质量和岗位工作量和医德医风为主要评价标准的卫生专业技术人员评价体系，把工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系，充分调动医务人员的积极性。并且推行首席专家年薪制，完善高层次医学人才收入分配奖励机制。
据介绍，三亚市公立医院改革试点 有5条原则：坚持公平与效率统一，政府主导与发挥市场机制相结合;坚持公立医院的主导地位，鼓励多元化办医;坚持发展、改革和管理相结合;坚持总体设计，有序推进，重点突破，系统总结;立足市情，鼓励解放思想，因地制宜，大胆探索创新。这次改革主要任务有9项：完善公立医院服务体系，改革公立医院管理体制，改革公立医院法人治理机制，改革公立医院内部运行机制，改革公立医院补偿机制，加强公立医院管理，改革公立医院监管机制，建立住院医师规范化培训制度，加快推进多元化办医格局等。
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