三级医院“土豪”级待遇“组团”招贤
早在2014年，北京市医院管理局与北京海外学人中心就联合发布公告，北京友谊医院、北京同仁医院、北京朝阳医院、北京积水潭医院、北京天坛医院等21家市属大型三级医院，拿出科室主任等62个岗位，面向全球招纳80名海外高层次人才。
此外，2014年夏，北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京海外学人中心联合举办了“2014海外赤子北京行”活动 。举行时，北京21家市属三甲医院“组团”前来甄选科主任等高级人才。其中，友谊医院、朝阳医院、肿瘤医院、安贞医院等备受“海归”人才青睐。
据悉，此次活动共有来自美国、加拿大、澳大利亚、英国、德国、法国、日本和新加坡等14个国家及地区的100余名海外高层次人才参加，其中包含对北京知名市属医院有工作意向的28位海外医疗卫生领域人才。被邀的百名海外学人中有80%以上获得博士学位，来京创新创业的意向强烈，70%携带了具体项目来参会，涉及生物医药、电子信息、金融管理、文化创意、汽车、新能源和新材料等10余领域。
据了解，21家市属三甲医院中，多家医院都要求海归医疗人才有10—20年以上的海外科研工作经验，发表过高水平研究论文，50—60岁。同时，提供必要的工作场地，设立专门研究平台，提供科研启动经费等。不过，对于一些有10——20年海外相关工作经验的高端人才，一些大医院抛出“月薪2万5外加提供住房，解决户口”等条件进行招揽。
朝阳医院执行院长陈勇表示，在用人政策上，朝阳医院将为海归人才提供优厚的待遇。在经费支持方面，聘用的海归人才除了会获得北京市政府奖励的100万元经费外，还能得到医院匹配同等数额的科研经费用以支持开展科研项目。医院同时提供住房使用，解决本人、配偶及子女的户口。
“海龟”们更为看重的是什么？
放弃国外丰厚的收入，回国加入到国内医疗卫生事业中来，在很多国人心里，这简直不可思议。在北京，医院给出的这些待遇算不算“土豪”,“海龟”们自己心里有杆秤，医院的平台资源、科研的机会和空间等或许更有吸引力。在现场，海归人士更关注是否能马上接触到一线临床做手术。为此，医管局相关负责人解释，将由医院对接完成办理医生证，使得这些海归人才可以尽快投入到临床工作。
王卫中拥有加拿大国籍，是美国加州大学旧金山分校的博士后，在日本和美国的医药行业工作了22年。此次工作意向是佑安医院实验室副主任，其他医院也在考虑。“国外是好山好水好寂寞，国内是好脏好乱好快活。”对于回国创业，王卫中坦言，回国工作不是头脑一热，而是深思熟虑的结果。此次友谊医院为他开出月薪2万5的酬劳，不过立刻有人“善意”地提醒他，2万5在北京没法生活。“其实回国就是冒险，但人生又何尝不需要冒险呢？”王卫中说。
夏强华是美国费城儿童医院博士后，从事科研工作，他的意向是安贞医院和北京肿瘤医院，这次拖家带口回国就不打算离开了。夏强华没有计划做临床医生，而是希望继续做科研，利用基因组学及蛋白组学的手段进行糖尿病胰腺癌有关信号通路的基础研究。国内庞大的样本量加快了科研人员回国的脚步，但民族认同感才是夏强华返回故土的重要原因。“如果考虑收入因素，我就不回国了，在祖国生活会感觉更舒适，很多情感上的东西，是金钱买不到的。”夏强华说。
国内医院“管理方式”有待“海归”们
适应事实上，对于已经“离家”多年的海归人才来说，国内一些工作方式适应起来并不容易。一位在美国医疗机构工作十几年的博士后表示，北京大医院硬件设施好得没话说，但是管理方式上自己并不太认同。此外，想要晋升的话，需要花大把时间去处理人际关系。刚刚回国的一段时间，曾有位同行海归笑着对他说：“你是国外回来的吧，要不怎么在人际交往方面看着那么傻呢，不过没关系，适应一段时间就好了，我以前也是你这样。”这些国外高级人才的回国工作或创业无疑会对我国医疗事业的进步与发展带来种种益处，希望将来能有更多的人才回归祖国。
来源：环球医学
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