12月23日，湘雅三医院在外科楼19楼会议室举行“125”人才工程入选人员签约会议。院党委书记罗爱静、院长陈方平、副院长袁洪及全体“125”人才建设工程入选人员出席签约仪式。会议由人人力资源部主任金龙玉主持。
副院长袁洪宣读了院党委和行政的相关文件，吴松等55名同志入选医院“125”人才工程首批培养对象。
医院人才培养办公室主任刘新春详细解读了《湘雅三医院“125”人才遴选标准及相关说明》和《湘雅三医院“125”人才工程入选人才与专项经费的管理办法》两份文件。
麻醉科主任欧阳文、内分泌科青年医师金萍代表55名签约人才发言，感谢院领导给予他们的发展机会和平台，并表示要以此为起点，把压力变为动力，虚心向前辈学习，扎实工作，全面提升自身综合素质，为建设高水平国家优质医院作出贡献。
院长陈方平在发言中强调，人才是医院的核心竞争力和推动医院可持续发展的重要因素，人才工程是医院的第一工程，本届院领导班子十分重视人才队伍建设，将以实施医院“125”人才工程为载体，加强高层次人才队伍和中青年学术骨干队伍的培养。他要求入选人才珍惜机会，把握机会，脚踏实地地工作、扎扎实实地学习，不辜负医院和全院职工的期望，并希望入选人才结合所从事的学科领域，在临床实践中善于观察，寻找创新的切入点，养成良好的工作作风和学术道德。
党委书记罗爱静作总结发言。她说，湘雅三医院第二次党代会提出了医院“十二五”发展的三大重点，即人才队伍建设、学科建设和民生工程，人才队伍建设，特别是创新型拔尖技术人才的培养是医院未来发展的重中之重;医院实施“125”人才建设工程是适应医改新形势的需要，是提升医院核心竞争力的需要，是推动医院可持续发展的需要。她要求每个培养人选要明确培养目标和发展方向，切实按照《目标责任书》和医院有关文件精神开展工作;希望全体入选人员增强时代使命感和历史责任感，为医院发展作出贡献。
据悉，湘雅三医院实施“125”人才建设工程，旨在贯彻实施“科教兴院”的战略方针，加强医院人才梯队建设，进一步推进优秀人才特别是创新型拔尖技术人才的培养工作。该工程主要面向45岁以下青年，计划用5年左右的时间，培养和造就10名在国内具有较高知名度和学术水平的学科带头人、20名在本学科领域内具有较强实力的学术骨干和50名在临床、教学、科研等工作中成绩突出的中青年学术骨干。该工程实施周期为4年，本着严格遵循遴选标准、宁缺毋滥的原则，同时为了给未来3年的“125”人才遴选留下空间，在今年按规定名额的70%确定最终入选名单(第一层次7人，第二层次14人，第三层次34人)。
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