西安武警医院在医院林立，名医荟萃的古城西安，如何做到了声名雀起？医院政委王和云一语道破天机：“拥有一支勇于开拓创新的高素质医疗科技人才队伍，是我们实现超越式发展的根本所在。”其中，泌尿外科中心作为西安武警医院的重点科室，已成为全国泌尿外科中心的专业典范。
一次通话两个半小时
2000年底，新一届党委班子走马上任。当时有人问王和云，“新官上任的‘三把火’准备怎么烧？”王政委回答：“人才是兴院的关键，也是医院建设最薄弱的环节，我们第一把火要从解决医院建设的人才问题烧起！”不久，《医院人才建设五年规划》制订出台，规模空前的人才培养工程拉开了序幕。
医疗科技人才的培养周期很长，“一班人”首先把目光投向引进人才。他们抓住地方医院实行医疗人事制度改革这个机遇，大胆采用高薪聘请等办法，“挖”进了一大批专家型人才。
麻醉科急需1名高水平麻醉师，院长李广琪亲自跑了几家医院和高校，终于找到了1名符合条件的研究生，经过三番五次的做工作，本人已经同意，可父母却不太愿意。李院长找到了这位研究生家的电话号码，给他父母打电话做工作，不知不觉中感到手机发烫，再看通话时间，竟然已有两个半小时了。
院党专门腾出师团职住房16套，解决引进人才的住房问题。医院还作出决定：凡引进的人才，家属没有工作的，由医院优先安排。家在外地的付给一定数额的安家费。对他们所需的科研课题经费实行优先保障。
近年来，西安武警医院共“挖”进具有高级职称的名医专家、博士生导师等8名。已经有10多名年轻业务骨干因为投师名医成长为省内外知名的医学专家。
泌尿外科建设牵动众人心
随着医院建设的需要，建立泌尿专科是大势所趋。可是医院这方面的人才几乎还是空白。
院党委把目光锁定在工程院院士闵志廉身上。经了解，他早有科研成果发表国内外，在国内一家名牌医学院攻读博士后，虽未“毕业”出站，但已是泌尿外科的权威专家，毕业后有意留西安工作。院政委王和云亲自上门拜访，接连3次都吃了闭门羹，王和云毫不灰心，说：“我每天下午下班前一小时在他家门口等他！”
那是隆冬的季节，天气非常寒冷。夜里十一点半。刚做手术归来的闵志廉看到站在楼梯口冻得直跺脚的王和云，终于被感动了。
第二天，闵志廉应邀来到总队医院，在院领导的带领下参观了医院采取社会融资的办法，投资1300万元，即将投入使用的国内一流水平的泌尿外科中心。“如果你来，我们拟推荐你担任科主任！再给1套装修一新的师职住房。外加4万元的安家费……”
关于引进工程院院士的报告到了总队，王万兴总队长、肖东海政委得知消息，当即表态：“只要是人才，职称可以破格！他原单位的领导都是我的老战友，我去给他们做做工作！”王总队长不远万里专程到闵志廉的原单位联系他的工作调动，还把闵志廉的母亲接到了西安。
引来一个人才带动一个学科。他们采取引进人才的办法，创建新学科、开展新业务13项，大大地缩短了学科建设的周期，加快了医院建设的步伐。
一项改革获8项大奖
引进人才可以解决燃眉之急，但就医院长远建设发展而言，根本在于自己培养人才。院领导亲自走访四医大、交大医学院等单位，与他们建立起密切的关系。依托四医大研究生院每年为总队医院培养3至5名研究生。目前，已经有18名科室业务骨干，进行高学历培养。
他们在人才紧缺的情况下，选派具有中级以上职称和研究生学历的6名业务骨干，脱产到四医大等医疗教学单位进行学习深造，对高素质人才进行再“淬火”。
西安武警医院还依托医疗科研攻关实践来培养人才，除科研的课题经费外，他拿出80万元作为科研人才基金，采取“攻关一个课题，培养一批人才”的方法，把人才培养引向深入，加快内部人才的培养速度。近年来，西安武警医院培养属于自己的军内外知名的介入输卵管再通术专家李广琪、断指再植医学研究显微外科专家贺利军、移植学专家李辉、神经外科专家李茂林“名医名刀”6名，攻克医学难题4项，获陕西省和武警部队等军内外医疗科技进步奖8项。
泌尿外科中心——武警医院重点科室
西安武警医院泌尿外科中心拥有数十位国内医学界知名专家、教授，其中有享誉国内外的学科带头人以及享有国务院特殊津贴的专家教授，构成了合理的高素质的人才梯队伍。凭借着对泌尿外科的透彻解析，武警陕西总队医院——泌尿外科中心已独步于三秦泌尿外科医学领域，成为泌尿外科中心的专业典范。
三级甲等西安武警医院泌尿外科中心是本院重点、西北地区特色科室之一，拥有最新美国钬激光、等离子前列腺电切系统、德国WOLF（狼）牌腹腔镜、肾、输尿管、膀胱镜、精子质量动（静）态成像分析系统、前列腺离子钛治疗系统、CRS超导泌尿系治疗系统、VLH-HS不孕症诊疗工作站、体外热疗数字系统、日本男性性功能康复治疗仪、多普勒阴茎血流数字测定仪、性功能动态诊断系统、法国梅里埃全套检测系统、GE通用超声诊断仪等一应俱全的泌尿外科全套高端检验、检查、治疗设备。
目前，西安武警医院研究生以上学历人数达48人，其中博士、博士后共8名，为医院建设构建了一个高素质的人才方阵。
一次通话两个半小时
2000年底，新一届党委班子走马上任。当时有人问王和云，“新官上任的‘三把火’准备怎么烧？”王政委回答：“人才是兴院的关键，也是医院建设最薄弱的环节，我们第一把火要从解决医院建设的人才问题烧起！”不久，《医院人才建设五年规划》制订出台，规模空前的人才培养工程拉开了序幕。
医疗科技人才的培养周期很长，“一班人”首先把目光投向引进人才。他们抓住地方医院实行医疗人事制度改革这个机遇，大胆采用高薪聘请等办法，“挖”进了一大批专家型人才。
麻醉科急需1名高水平麻醉师，院长李广琪亲自跑了几家医院和高校，终于找到了1名符合条件的研究生，经过三番五次的做工作，本人已经同意，可父母却不太愿意。李院长找到了这位研究生家的电话号码，给他父母打电话做工作，不知不觉中感到手机发烫，再看通话时间，竟然已有两个半小时了。
院党专门腾出师团职住房16套，解决引进人才的住房问题。医院还作出决定：凡引进的人才，家属没有工作的，由医院优先安排。家在外地的付给一定数额的安家费。对他们所需的科研课题经费实行优先保障。
近年来，西安武警医院共“挖”进具有高级职称的名医专家、博士生导师等8名。已经有10多名年轻业务骨干因为投师名医成长为省内外知名的医学专家。
泌尿外科建设牵动众人心
随着医院建设的需要，建立泌尿专科是大势所趋。可是医院这方面的人才几乎还是空白。
院党委把目光锁定在工程院院士闵志廉身上。经了解，他早有科研成果发表国内外，在国内一家名牌医学院攻读博士后，虽未“毕业”出站，但已是泌尿外科的权威专家，毕业后有意留西安工作。院政委王和云亲自上门拜访，接连3次都吃了闭门羹，王和云毫不灰心，说：“我每天下午下班前一小时在他家门口等他！”
那是隆冬的季节，天气非常寒冷。夜里十一点半。刚做手术归来的闵志廉看到站在楼梯口冻得直跺脚的王和云，终于被感动了。
第二天，闵志廉应邀来到总队医院，在院领导的带领下参观了医院采取社会融资的办法，投资1300万元，即将投入使用的国内一流水平的泌尿外科中心。“如果你来，我们拟推荐你担任科主任！再给1套装修一新的师职住房。外加4万元的安家费……”
关于引进工程院院士的报告到了总队，王万兴总队长、肖东海政委得知消息，当即表态：“只要是人才，职称可以破格！他原单位的领导都是我的老战友，我去给他们做做工作！”王总队长不远万里专程到闵志廉的原单位联系他的工作调动，还把闵志廉的母亲接到了西安。
引来一个人才带动一个学科。他们采取引进人才的办法，创建新学科、开展新业务13项，大大地缩短了学科建设的周期，加快了医院建设的步伐。
一项改革获8项大奖
引进人才可以解决燃眉之急，但就医院长远建设发展而言，根本在于自己培养人才。院领导亲自走访四医大、交大医学院等单位，与他们建立起密切的关系。依托四医大研究生院每年为总队医院培养3至5名研究生。目前，已经有18名科室业务骨干，进行高学历培养。
他们在人才紧缺的情况下，选派具有中级以上职称和研究生学历的6名业务骨干，脱产到四医大等医疗教学单位进行学习深造，对高素质人才进行再“淬火”。
西安武警医院还依托医疗科研攻关实践来培养人才，除科研的课题经费外，他拿出80万元作为科研人才基金，采取“攻关一个课题，培养一批人才”的方法，把人才培养引向深入，加快内部人才的培养速度。近年来，西安武警医院培养属于自己的军内外知名的介入输卵管再通术专家李广琪、断指再植医学研究显微外科专家贺利军、移植学专家李辉、神经外科专家李茂林“名医名刀”6名，攻克医学难题4项，获陕西省和武警部队等军内外医疗科技进步奖8项。
泌尿外科中心——武警医院重点科室
西安武警医院泌尿外科中心拥有数十位国内医学界知名专家、教授，其中有享誉国内外的学科带头人以及享有国务院特殊津贴的专家教授，构成了合理的高素质的人才梯队伍。凭借着对泌尿外科的透彻解析，武警陕西总队医院——泌尿外科中心已独步于三秦泌尿外科医学领域，成为泌尿外科中心的专业典范。
三级甲等西安武警医院泌尿外科中心是本院重点、西北地区特色科室之一，拥有最新美国钬激光、等离子前列腺电切系统、德国WOLF（狼）牌腹腔镜、肾、输尿管、膀胱镜、精子质量动（静）态成像分析系统、前列腺离子钛治疗系统、CRS超导泌尿系治疗系统、VLH-HS不孕症诊疗工作站、体外热疗数字系统、日本男性性功能康复治疗仪、多普勒阴茎血流数字测定仪、性功能动态诊断系统、法国梅里埃全套检测系统、GE通用超声诊断仪等一应俱全的泌尿外科全套高端检验、检查、治疗设备。
目前，西安武警医院研究生以上学历人数达48人，其中博士、博士后共8名，为医院建设构建了一个高素质的人才方阵。
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