转作风 促发展 保增长 上水平
推动创先争优活动开展
7月31日，我院在天津市体育局蓟县训练基地隆重召开了科主任续聘工作总结暨2010年医院工作中期推动会，以此推动创先争优活动的深入开展，达到医院科学发展的目标要求。天津医科大学副校长姚智、张宁出席会议。全体院领导、各科室主任、党支部书记参加了会议。会议由院党委副书记、副院长辛宏业主持。
党委副书记、副院长辛宏业首先对历时两个月的科主任聘期考核及岗位续聘工作进行了全面总结，他说，科主任聘任是医院管理中的一项系统工程，对我院“十二五”建设和实现内涵式发展具有极其重要的意义。此次续聘工作，一是领导高度重视，精心组织;二是领导小组和办公室准备充分、实施方案科学周密;三是科主任用心落实、机关干部强化主动服务，使此项工作做得扎实有效。过去的三年，科主任队伍在院领导的带领下，团结一心，奋发努力，在医教研防各项工作上做了大量富有成效的工作。新的任期是科室发展的新起点、新阶段，更是科主任充分展示自我的新舞台。每一位科主任都要坚持“站在高起点、抢占制高点、达到高水平”奋斗目标，针对不足之处，找准工作切入点，超前谋划，科学管理，为医院又好又快发展和实现新的腾飞而努力奋斗。随后，生物治疗科主任任秀宝、乳腺影像诊断科主任刘佩芳、研究所支部书记牛瑞芳、综合医院主任李东四位代表就科室发展经验及未来三年发展目标落实做了典型发言。
接着，郝希山院长作了2010年医院工作中期推动会报告，他说，上半年医院基本完成了半年计划任务指标，实现了又好又快发展，但从天津市医疗行业整体来看，各大医院都在抢抓发展机遇，发展速度都很快。下半年，要全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实胡锦涛总书记“两个走在全国前列”、“一个排头兵”的指示精神和市委九届七次全会构筑“三个高地”，打好“五个攻坚战”的要求，努力实现“国内领先、国际一流”和“转作风、促发展、保增长、上水平”的整体工作目标，各科主任要勤学善思，创新发展，锐意进取，艰苦务实，亲历亲为，以身作则，大胆管理，责任到人。全院上下要以发展为主题，进一步增强发展意识，抢抓发展机遇，破解发展难题，强化发展措施，持续增强发展的后劲和活力。下半年在药品比例下降的前提下，要保证全年医院事业收入增长18%以上，力争实际工作效果和水平好于上半年，保证职工收入水平与事业收入同步增长。要牢牢把握站在高起点、抢占制高点、达到高水平这个基本要求，推动技术高质量、服务高标准、成果高档次、人才高层次、管理高要求，各项工作全面上水平。要创新驱动、内生增长，加强技术创新，转变经济增长模式。机关职能科室要加强作风建设，经常深入一线，帮助解决一线科室工作中的困难，真正做到人到、心到、办法到、措施到，推动又好又快发展。
党委书记王平就开展“创先争优”活动，推动医院科学发展，做了讲话。他要求大家进一步增强危机意识，清醒地认识与国内外知名肿瘤中心的差距，进一步增强发展的紧迫感和使命感，抢抓机遇，借鉴国内外一流医院先进经验，推进我院各项事业持续快速发展。要求科主任、党支部书记要积极参与到“创先争优”活动中来，努力做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀干部。用模范的行动感染职工、激励职工，做“创先争优”活动的推动者和践行者，推动医院各项事业的发展。
最后，天津医科大学姚智副校长做了重要讲话，他指出，肿瘤学科要成为高峰学科，科主任们任务艰巨，责任重大，要找准定位，勇挑责任重担，绝不辜负学校及医院寄予的厚望。科主任们要善于调整营造科室发展的氛围，充分利用有利于发展的各种政策，促进发展。他说，科主任岗位是一个很好的平台，希望大家珍惜这个平台，充分利用好这个平台，把好的想法付诸实施，使肿瘤医院在医疗、教学、科研各方面继续走在大学医院前列。
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